Blog-Archive

Die Standardkategorie für die Seite „Aktuelles“

Methoden des Wissenstransfers im Praxistest – Fachaustausch am 08. März im Roten Rathaus

Erfahrung im Unternehmen halten: Methoden des Wissenstransfers beim Personalübergang in die Rente Veranstaltung am: 08. März 2016 17:00- 19:00 Uhr Rotes Rathaus, Raum 300 (Hermann-Waesemann-Saal) Wissen gehört in Unternehmen und Organisationen zu den wertvollsten Ressourcen und ist meist direkt mit der Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen verbunden. Dies stellt moderne Personalabteilungen vor große Herausforderungen. Richtiges und frühzeitiges Erkennen von kritischem Know-how sowie der begleitete Übergang in die Rente kann wertvolles Wissen erhalten und als Schlüsselfaktor für zukünftige Entwicklungen genutzt werden. Unsere Referenten Ingo Sell von Vattenfall, Michael Welz von der …Weiter lesen »

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Phase3 e.V. fördert ab sofort auch als Netzwerkpartner

Der überwiegend aus Menschen in der Nacherwerbsphase bestehende Verein Phase3: bewegt, kreativ, gemeinsam e.V. ist ab sofort Netzwerkpartner im Verbund ZEIT FÜR NEUES Berlin. Über eine Online-Plattform können Menschen nach der Erwerbsphase nicht nur vielfältige Angebote und Kurse buchen und nutzen, sondern sich als Kursleiter eines frei gewählten Angebots auch selbst ehrenamtlich einbringen – von der Smartphone-Beratung bis zum gemeinsamen Linedance.

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BVG als neues Mitglied im Verbund engagiert

ZEIT FÜR NEUES Berlin begrüßt mit den Berliner Verkehrsbetrieben (BVG) einen der größten und im Stadtbild präsenten Arbeitgeber als Mitglied im Verbund. ZEIT FÜR NEUES Berlin freut sich auf spannenden Austausch und viel Bewegung im Unternehmen zum Thema „Übergangsmanagement“!

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Netzwerk Berliner Kinderpatenschaften neu im Verbund

      ZEIT FÜR NEUES Berlin freut sich über eine neue Kooperation mit dem Netzwerk Berliner Kinderpatenschaften. Das Netzwerk bündelt berlinweit bestehende Patenschaftsmodelle und bündelt deren Ressourcen im Verein.

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Wenn jeder zweite Satz mit „früher“ anfängt – Lesung mit Hajo Schumacher im Roten Rathaus

Dahin gehen, wo es weh tut, den eigenen Ängsten zum Thema Älterwerden begegnen – dieser Herausforderung stellte sich Autor und Journalist Hajo Schumacher, kurz bevor er 50 Jahre alt wurde, auf Anraten seiner Frau. Diese hatte selbst mit 45 Jahren noch einmal begonnen Psychologie zu studieren, während er selbst intensiver Marathon lief. Schumacher machte sich also als „Seniorenpraktikant“ auf den Weg durch Deutschland und bis nach Thailand um verschiedene Modelle des Umgangs mit dem Älterwerden kennenzulernen. Das Ergebnis war das 2014 erschienene Buch „Restlaufzeit“, aus dem der Autor auf Einladung …Weiter lesen »

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Freiwilliges Engagement als Personalentwicklungsinstrument – Viertes Kamingespräch am 15.09.2015

Inwieweit können im Engagement erworbene Kompetenzen in den beruflichen Arbeitsalltag übertragen werden? In außergewöhnlicher Atmosphäre im Firmensitz der Grieneisen GBG – Verbundmitglied von ZEIT FÜR NEUES Berlin – diskutierten Mitgliedsunternehmen und Netzwerkpartner beim vierten Kamingespräch am 15.09.2015 den Nutzen freiwilligen Engagements als Personalentwicklungsinstrument. Christine Sattler von der Freiwilligenagentur Halle präsentierte das dort seit 2009 erfolgreich durchgeführte Format „MitWirkung – Lernen in fremden Lebenswelten“, bei dem Auszubildende und Fach/-Führungskräfte in jeweils einwöchigen, von Trainern/innen begleiteten Phasen gezielten Kompetenzerwerb im freiwilligen Engagement erfahren. Dies erfolgt in Zusammenarbeit mit ihren Arbeitgebern als Personalentwicklungsinstrument, …Weiter lesen »

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Ankündigung: Lesung mit Dr. Hajo Schumacher im Roten Rathaus am 07.10.2015

ZEIT FÜR NEUES präsentiert: „Hinterm Ruhestand geht’s weiter“ – Lesung zum Buch „Restlaufzeit“ von und mit Dr. Hajo Schumacher am 07. Oktober 2015 in Berlin Rentenlücke, Einsamkeit, Wundliegen – unter den Babyboomern grassiert die Panik vor dem Altern. Gegen Pflegeangst und Demenzphobie gibt es nur ein Mittel: heute anfangen, das Alter zu planen. Hajo Schumacher erzählt, welche Ruhestandsmodelle bezahlbar sind, die Menschenwürde wahren und Spaß machen. ZEIT FÜR NEUES Berlin präsentiert SPIEGEL-Kolumnist und Buchautor Dr. Hajo Schumacher, der aus seinem Buch „Restlaufzeit“ liest und mit dem Publikum über gutes Altern …Weiter lesen »

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Ankündigung: Viertes Kamingespräch am 15.09.2015

Am 15. September 2015 findet das vierte Kamingespräch von ZEIT FÜR NEUES Berlin zum Thema „Kompetenzerwerb durch freiwilliges Engagement- (K)Eine Frage des Alters“. “ statt. Christine Sattler von der Freiwilligenagentur Halle-Saalkreis e.V. berichtet vom Projekt „Lernen in fremden Lebenswelten“, das in Zusammenarbeit mit Unternehmen durch freiwilliges Engagement gezielt die sozialen oder personalen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter/-innen schult. Die Personalentwicklung in den teilnehmenden Unternehmen wird so für Mitarbeiter/-innen in jeder Lebensphase sinnvoll ergänzt. Zeit: 15. September 2015 von 17.00 – 19.00 Uhr Wo: Grieneisen GBG GmbH, Fürstenbrunner Weg 10-12, 14059 Berlin Thema: …Weiter lesen »

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ZEIT FÜR NEUES mit Inhouse-Veranstaltung zu Gast im Forum 55plus der DRK-Schwesternschaft Berlin

Die überraschende Erkenntnis, dass auch ein Einsatz bei einem Kuchenbasar in der Schule der eigenen Kinder oder in der Elternvertretung zum freiwilligen Engagement zählt, ließ nicht nur die Oberin der DRK-Schwesternschaft Berlin, Doreen Fuhr, sondern auch die anderen Teilnehmerinnen der Inhouse-Informationsveranstaltung zum freiwilligen Engagement am 06. August die Vielfalt freiwilligen Engagements in einem neuen Licht betrachten. So ergab sich im Gespräch, dass viele der anwesenden 20 DRK-Schwestern in ihrem Leben bereits – bewusst oder unbewusst – Berührung mit dem Ehrenamt hatten. Die Informationsveranstaltung, die Kernangebot von ZEIT FÜR NEUES Berlin …Weiter lesen »

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„Familienfreundliches Unternehmen 2015″ – Polyprint GmbH neues Verbundmitglied

2015 bereits zum zweiten Mal als „Familienfreundliches Unternehmen Treptow-Köpenick“ ausgezeichnet, engagiert sich die Polyprint GmbH ab sofort auch im Verbund ZEIT FÜR NEUES Berlin. „Flexible Arbeitszeiten sind eine Frage der Einstellung“, meint Geschäftsführer Stefan Meiners. ZEIT FÜR NEUES berlin freut sich auf den Fachaustausch über die Möglichkeit die im Unternehmen gelebten Modelle auch auf den Übergang in die Nacherwerbsphase zu übertragen.

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